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Quelques définitions de la mobilité professionnelle

Alors qu’elle fait l’objet d’un regain d’intérêt depuis les années 80, la mobilité professionnelle nourrit une littérature importante en sciences humaines. Les approches méthodologiques et d’analyse sont tout autant variées, convergeant cependant vers des problématiques d’emploi et du travail, en mutation dans le monde post-industriel.

Assez imbriquée à la mobilité professionnelle, la mobilité sociale est traditionnellement traitée en France (Merllié, 2013) et porte classiquement sur la mobilité entre générations des hommes, étudiée à partir de la profession (Catégories Socio-Professionnelles en France).


De quoi s’agit-il alors lorsque l’on parle de mobilité professionnelle ?


Les définitions collectées dans la littérature opposent souvent des couples de notions pour caractériser la mobilité professionnelle ; il peut s’agir en effet de mobilité externe/interne, ascendante/ descendante, horizontale/verticale, nationale/internationale, ou encore, intergénérationnelle/ intragénérationnelle.


En gestion des ressources humaines, les définitions rencontrées renvoient le plus souvent à un changement d’entreprise (Roger & Ventolini, 2004 ; voir aussi Cadin et al., 2003), ou, à une alternance d’emplois ou de changements de postes au sein d’une organisation.


De manière plus générique, la définition de la mobilité (dictionnaire le Larousse) est la suivante : Propriété, caractère de ce qui est susceptible de mouvement, de ce qui peut se mouvoir ou être mû, changer de place, de fonction (http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/mobilit%C3%A9/51890).


A des fins de simplification, et étant donné le caractère multiforme de la mobilité professionnelle, nous choisissons d’en synthétiser les 2 cas de figure courants suivants:

- Le métier exercé est le même mais le milieu de travail change : c’est ce qui pourrait caractériser la mobilité externe avec des tâches qui n’évoluent pas mais un environnement de travail et un « autrui » différent au sein duquel l’activité est adressée.

- Le métier exercé est différent mais le milieu de travail est le même : il s’agit ici davantage de mobilité interne (changement de poste, de fonction).


Les autres définitions, mentionnées ci-avant renvoient respectivement à l’idée d’élévation/descente/statuquo du point de vue socio-professionnel et de zone géographique d’emploi. Sans toutefois les définir, nous verrons comment ces autres formes de mobilités professionnelles sont étudiées dans la recherche afin de rendre compte notamment de ce qu’elles provoquent chez les professionnels, qu’ils soient cadres ou ouvriers, femmes ou hommes, professionnels débutants ou expérimentés, personnes en emploi ou chômeurs.


La mobilité professionnelle est une thématique dont se sont emparés les acteurs du marché du travail, en très forte évolution depuis une trentaine d’années. Notons ici que, dans la bibliographie institutionnelle de l’Agence Pour l’Emploi des Cadres (APEC) dans les années 70, « la mobilité professionnelle est profondément perçue comme un état anormal, la norme étant l’exercice du métier ou de la fonction ». Il faut attendre les années 90 pour qu’elle soit « légitimisée » et qu’elle devienne une valeur de référence. [1]


Actuellement, la mobilité professionnelle « s’impose » en réponse normative aux besoins de flexibilité de l’économie néolibérale rendant ainsi complexe l’identification du fait générateur de la mobilité. Ainsi que le soulignent Roger & Ventolini (2004), « la mobilité est parfois perçue comme plus ou moins forcée du fait des incitations de l’entreprise ou des pressions sociales liées à l’image véhiculée par l’organisation. Le choix de la mobilité n’est donc pas aussi manichéen que pourrait le laisser croire la littérature. Il existe un continuum de situations où l’initiative de la mobilité se partage entre l’entreprise et le salarié ».

[1] Mobilités des cadres dimension professionnelle, dimension personnelle – Les études de l’emploi cadre, N°2015-61 juin 2015.


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Samia Hadj-Dahmane

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