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Transitions professionnelles : pas si simples.

Les recherches récentes en psychologie et notamment l’approche psychosociale sur les transitions professionnelles contemporaines permettent de mettre la lumière sur la complexité des parcours professionnels et de prendre à contre-pied le sens commun des conceptions simplistes et linéaires. On sait mieux par exemple que les « défis d’adaptation lors d’une « repatriation » sont parfois plus sournois que ceux de l’expatriation » et qu’il est important de prendre soin des « enjeux parfois cachés des processus de transition dont les bénéficiaires font l’expérience, et en particulier les défis sous-jacents aux mobilités professionnelles et aux « nouvelles » formes de travail. »

Il est important de saisir ce qu’une transition représente pour la personne qui la vit dans ses rapports au monde, ces derniers pouvant s’avérer plus rugueux et plus complexes que prévus. Le psychologue du travail peut alors repérer les situations de souffrance professionnelle pouvant impacter les autres domaines de vie. « L’expérience au travail affecte et est influencée par ce qui se passe en dehors de celui-ci, que ce soit au niveau des appartenances culturelles, de l’orientation sexuelle, d’événements personnels marquants comme la parentalité ou de la qualité des relations familiales et sociales. » (Jonas Masdonati, 2017).









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Samia Hadj-Dahmane

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